貴港新聞網

貴港新聞網
當前位置: 首頁  /   新聞中心  /   社會  /   正文

以虛假學歷入職勞動合同無效 法院判決體現“司法有是非”

2020-07-12   來源:貴港新聞網-貴港日報   網絡編輯:龐丹婷   作者:陳毅清  

誠信乃為人之本,無信者寸步難行。

近日,于某某與北京某科技公司勞動爭議案的審理情況在微信圈流傳,該案經過一審、二審及北京市高級人民法院的再審審查,均認定于某某提供虛假的學歷證明,采用欺詐手段與公司簽訂的勞動合同無效,進而判定公司無需支付于某某違法解除勞動合同賠償金。

筆者認為,此案的審理和判決體現了人民法院在增強公共意識、規則意識方面的司法作為。

該案有兩個地方值得注意。一是該案在一審訴訟程序前經過了勞動仲裁程序,仲裁委裁決公司構成違法解除勞動合同,裁定由公司支付于某某賠償金10萬余元。公司對此不服,訴至法院。法院在查清案件事實的基礎上認定于某某在求職過程中向公司提供虛假的學歷資料構成欺詐,由此簽訂的勞動合同無效,公司無需支付于某某賠償金。

二是于某某在職期間與公司續簽過勞動合同,法院判決認定無效的合同為第一份勞動合同,有網友弄不明白兩份勞動合同在時間上具有連貫性,為何單單認定第一份勞動合同無效?是因為于某某僅在簽訂第一份勞動合同時提供了虛假的畢業證書,彼時公司將于某某的學歷情況作為是否聘用于某某的考慮因素,使公司對于某某的學歷水平產生錯誤認識,構成《勞動合同法》第二十六條所規定的以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同;而于某某在與公司續簽第二份勞動合同時并不存在弄虛作假的行為。

當然,于某某有一個非常重要的“背書”行為:其填寫的《員工入職履歷表》中申明,“我……所提供的資料都是真實的……我知道歪曲這份求職申請表上任何信息都是可以無償解聘的”。此“背書”的法律意義在于,將雙方置于誠信的條件下履行各自的義務,于某某以真實的文化學歷水平為公司提供勞動,公司相對應地為于某某提供合適的工作環境和勞動報酬等;任何一方一旦出現不誠實的行為,都是背信棄義,都要承擔契約規則下應有的責任。

今年召開的全國“兩會”,最高人民法院院長周強在作工作報告時指出,人民法院要兼顧國法天理人情,明辨是非、懲惡揚善,努力實現法律效果與社會效果的統一,讓守法者不用為他人過錯買單,讓司法有力量、有是非、有溫度。

司法如何才能做到“有是非”?法律規定不能做的不做,即為“是”,做了即為“非”;與社會公德、個人品德、家庭美德相契合的,即為“是”,與之相違背的,即為“非”。為此,要求司法者首先要有正確的是非觀,要悟透案件事實背后的美與丑、善與惡,真正做到明辨是非、懲惡揚善。

回歸到于某某學歷造假案,誠信入職本就是勞動者入職的最基本的要求,而于某某提供虛假學歷材料,此為“非”;法院審查后最終認定于某某以虛假學歷騙取簽訂的勞動合同無效,公司無需向于某某支付賠償金,此為“是”。法院的判決劃清了是與非的界線,使公司不必為于某某的惡意欺詐行為買單,是“司法有是非”的生動體現。

毋庸贅言,社會和公眾需要更多像這樣彰顯是非觀與公平態度的判決。

返回頂部
做什么工作可以快速赚钱 北京11选5开奖 喜乐彩票网 江西快3基本走势图 快乐双彩开奖结果彩网 排列三组选中奖多少钱 河北十一选五开奖公告 香港三中三高手论坛精选 网络理财平台可信吗 广东快乐十分历史开奖号 超级大乐透玩法图解